Trouver un préventeur ou un consultant pour votre document unique

Service de santé au travail, IPRP enregistré, consultant QSE, expert-comptable : qui fait quoi, ce qu'il faut vérifier, et une demande de mise en relation si vous préférez déléguer.

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Ce que le professionnel fait, et ce qui reste à vous

L'évaluation des risques est une obligation de l'employeur. Un professionnel peut conduire l'évaluation sur place, animer l'échange avec les salariés et rédiger le document, mais le document unique reste celui de l'entreprise : c'est vous qui le validez, le tenez à disposition et le mettez à jour.

Le passage par un professionnel se justifie surtout lorsque les risques sont nombreux ou techniques (chantiers, produits chimiques, machines), lorsque l'entreprise a plusieurs sites, lorsqu'elle accueille des entreprises extérieures, ou après un accident ou une observation de l'inspection du travail. Pour une petite structure aux risques courants, un modèle pré-rempli pour votre métier suffit souvent comme point de départ.

Qui peut vous accompagner

Votre service de prévention et de santé au travail (SPST)

Tout employeur adhère à un SPST. Le DUERP lui est transmis à chaque mise à jour, et ses équipes (médecin du travail, préventeurs) peuvent vous aider dans l'évaluation des risques dans le cadre de votre adhésion. C'est le premier interlocuteur à solliciter.

Un intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP)

L'article L. 4644-1 du Code du travail impose à l'employeur de désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels. À défaut, si les compétences dans l'entreprise ne le permettent pas, l'employeur peut faire appel, après avis du comité social et économique (CSE) s'il existe, à des IPRP du service de prévention et de santé au travail ou à des IPRP enregistrés auprès de l'administration (la DREETS).

Pour être enregistré, l'intervenant justifie d'un diplôme d'ingénieur, d'un diplôme d'au moins deux ans d'études supérieures dans la santé, la sécurité ou l'organisation du travail, d'un diplôme d'au moins trois ans dans un domaine scientifique ou en sciences humaines et sociales liées au travail, ou d'au moins cinq ans d'expérience en prévention des risques professionnels. L'enregistrement vaut cinq ans, sur tout le territoire. Les DREETS publient la liste des IPRP enregistrés dans leur région.

Un consultant QSE

« Consultant QSE » (qualité, sécurité, environnement) n'est pas un titre réglementé. Beaucoup sont aussi enregistrés comme IPRP : demandez-le, avec le numéro et la date d'enregistrement, et des exemples de documents uniques réalisés dans votre secteur.

Un expert-comptable ou un cabinet social

Pour le volet social (registre unique du personnel, affichages obligatoires, règlement intérieur dès 50 salariés), le cabinet qui fait votre paie est souvent le bon interlocuteur. Le titre d'expert-comptable est protégé : l'inscription au tableau de l'Ordre se vérifie dans l'annuaire de l'Ordre des experts-comptables.

Les questions à poser avant de signer

Êtes-vous enregistré comme IPRP ? Sous quel numéro, depuis quand ?
Viendrez-vous sur place, dans chaque unité de travail ? Combien de temps ?
Comment associez-vous les salariés, et le CSE s'il existe ?
Le document livré sera-t-il modifiable (Word, Excel) et à notre nom ? Le plan d'action sera-t-il chiffré et daté ?
La mise à jour est-elle comprise ? Elle est due au moins chaque année dès 11 salariés, et dans toutes les entreprises lors d'un aménagement important ou d'une information nouvelle sur un risque (R. 4121-2).
Le devis est-il écrit, au forfait ou à la journée, déplacements compris ?

Ce que le document unique doit contenir

Pour vérifier le travail rendu, voici le contenu exigé par les textes :

Inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail, y compris ceux liés aux ambiances thermiques (R. 4121-1)
Évaluation des risques liés à l'exposition des travailleurs à des épisodes de chaleur intense, en intérieur ou en extérieur, et mesures de prévention correspondantes lorsque des risques sont identifiés (R. 4463-2, créé par le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025, en vigueur depuis le 02/06/2025)
Résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs (L. 4121-3-1, II)
Moins de 50 salariés : liste des actions de prévention des risques et de protection des salariés (L. 4121-3-1, III, 2°)
50 salariés et plus : programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail, avec mesures, conditions d'exécution, indicateurs de résultat, coût estimé, ressources mobilisables et calendrier (L. 4121-3-1, III, 1°)
En annexe : données collectives utiles à l'évaluation des expositions aux facteurs de risques professionnels de l'article L. 4161-1 et proportion de salariés exposés au-delà des seuils (R. 4121-1-1)
Aucun modèle n'est imposé ; support papier ou numérique au choix de l'employeur (service-public.gouv.fr)

Le détail, la conservation et les sanctions : document unique (DUERP). Si une entreprise extérieure intervient chez vous : plan de prévention.

Être mis en relation avec un professionnel

Un professionnel peut s'en charger (préventeur, consultant QSE, cabinet comptable et social). Décrivez votre besoin : nous transmettons votre demande à des professionnels partenaires.

1. Votre besoin