Entretien annuel d'évaluation ou entretien professionnel : les différences
L'entretien annuel d'évaluation n'est pas imposé par le Code du travail et porte sur le travail accompli ; l'entretien professionnel, appelé entretien de parcours professionnel, est obligatoire tous les quatre ans et ne doit pas évaluer le travail. Vous pouvez faire les deux, à condition de les séparer.
Publié le 18/10/2026 · textes officiels lus le 12/10/2026
Accès immédiat : en payant, vous demandez l'exécution immédiate et renoncez à votre droit de rétractation (art. L221-28 13° du Code de la consommation).
Deux entretiens, deux logiques
L'entretien annuel d'évaluation regarde le travail fait : résultats, qualité, objectifs. L'employeur peut le mettre en place dans le cadre de son pouvoir de direction, mais le Code du travail ne l'y oblige pas ; une convention collective peut en revanche l'imposer (fiche officielle F31854).
L'entretien de parcours professionnel (l'ancien entretien professionnel, renommé par la loi du 24 octobre 2025) regarde l'avenir du salarié : compétences, formation, évolution. Il est obligatoire pour chaque salarié, dans l'année qui suit l'embauche puis tous les quatre ans, et l'article L6315-1 du Code du travail précise qu'il ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié.
Le comparatif
| Entretien annuel d'évaluation | Entretien de parcours professionnel | |
|---|---|---|
| Obligatoire ? | Non, sauf si votre convention collective l'impose | Oui, pour tous les salariés, dès le premier |
| Rythme | En principe chaque année ; l'employeur peut en choisir un autre (tous les 6 mois, par exemple) | Dans l'année qui suit l'embauche, puis tous les 4 ans ; aussi au retour de certains congés |
| Objet | Le travail accompli et les aptitudes professionnelles | Compétences, parcours, besoins de formation, souhaits d'évolution, CPF |
| Écrit | Compte rendu établi par l'employeur ; résultats confidentiels ; le salarié y a accès et peut demander une copie intégrale de ses résultats | Document écrit dont une copie est remise au salarié |
| Conséquences | Peut servir à décider une augmentation, une évolution ou une sanction | Sert au bilan à 8 ans ; dès 50 salariés, son absence peut coûter 3 000 € sur le CPF (avec une autre condition) |
Sources : fiche F31854 (évaluation du salarié), article L6315-1 et fiche F32040 (entretien de parcours professionnel).
Deux erreurs à éviter
- Croire que l'entretien annuel suffit : un entretien d'évaluation, même très complet, ne remplace pas l'entretien de parcours. Sans compte rendu de parcours, vous ne pourrez pas prouver que l'entretien obligatoire a eu lieu.
- Glisser l'évaluation dans l'entretien de parcours : objectifs, notes ou remarques sur la manière de travailler n'ont pas leur place dans ce compte rendu.
Les règles de l'entretien d'évaluation, si vous en faites un
- Prévenir avant : le salarié est expressément informé, avant leur mise en œuvre, des méthodes et techniques d'évaluation utilisées (article L1222-3). L'information peut être individuelle ou collective, par affichage par exemple.
- Des méthodes pertinentes : elles doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie (article L1222-3). La fiche F31854 demande des critères précis, objectifs et vérifiables, liés au travail accompli.
- Pas de critères vagues ou personnels : la Cour de cassation a approuvé le 15 octobre 2025 (pourvoi n° 22-20.716) une cour d'appel qui avait jugé illicite un dispositif fondé sur des qualités comme « ambition », « persévérance » ou « optimisme », trop vagues et touchant à la sphère personnelle. Les compétences comportementales restent possibles si elles sont définies avec précision et rattachées au travail. Les critères discriminatoires sont exclus.
- À partir de 50 salariés : le CSE est informé et consulté avant la mise en place du dispositif.
- Le jour de l'entretien : convoquez assez tôt pour permettre de se préparer (l'écrit est préférable). Les questions ont un lien direct avec les aptitudes professionnelles. Le salarié ne peut pas se faire assister par un représentant du personnel et ne peut pas refuser l'entretien. Il peut refuser de signer le compte rendu, ce qui ne le rend pas invalide.
Les tenir le même jour sans les mélanger
Rien n'interdit de voir le salarié le même jour pour les deux. Le risque est de transformer l'entretien de parcours en entretien d'évaluation : la loi l'interdit, et un compte rendu mélangé prouve mal que l'entretien de parcours a eu lieu.
- Annoncez les deux temps dans la convocation, avec deux objets distincts.
- Commencez par l'évaluation de l'année, puis faites une vraie coupure.
- Menez l'entretien de parcours avec son propre compte rendu : compétences, parcours, formation, souhaits d'évolution, CPF et conseil en évolution professionnelle.
- Faites signer deux documents séparés et remettez une copie du compte rendu de parcours au salarié.
- Rangez-les séparément dans le dossier du salarié : l'état des lieux à huit ans ne vérifiera que les entretiens de parcours.
Le détail de l'obligation (retours de congé, mi-carrière, approche des 60 ans) est sur notre page entretien professionnel.
Un modèle déjà séparé
Le Pack Employeur complet fournit le kit des entretiens de parcours professionnel, à votre nom : convocation, compte rendu qui suit les thèmes de l'article L6315-1 sans rubrique d'évaluation, état des lieux à huit ans et tableau de suivi. L'entretien d'évaluation, facultatif, n'y figure pas : il dépend de vos propres critères.
Pack Employeur complet
Le Pack Employeur complet fournit le kit des entretiens de parcours professionnel, sans rubrique d'évaluation, avec le tableau de suivi des échéances.
Accès immédiat : en payant, vous demandez l'exécution immédiate et renoncez à votre droit de rétractation (art. L221-28 13° du Code de la consommation).
Questions fréquentes
L'entretien annuel d'évaluation est-il obligatoire ?
Non, sauf si votre convention collective l'impose. L'employeur peut le mettre en place dans le cadre de son pouvoir de direction, en informant d'abord les salariés des méthodes utilisées.
L'entretien annuel remplace-t-il l'entretien professionnel ?
Non. L'entretien de parcours professionnel est obligatoire et ne porte pas sur l'évaluation du travail. Un entretien d'évaluation ne vaut pas entretien de parcours.
Un salarié peut-il refuser son entretien d'évaluation ?
Non, selon la fiche service-public F31854 : le refus peut être sanctionné. Il peut en revanche refuser de signer le compte rendu, qui reste valable.
Peut-on faire les deux entretiens le même jour ?
Oui, en deux temps distincts et avec deux comptes rendus séparés, pour que l'entretien de parcours ne devienne pas une évaluation.
Sources officielles
- Évaluation du salarié — service-public.gouv.fr, fiche F31854 (vérifiée le 26/06/2025)
- Article L1222-3 du Code du travail (méthodes d'évaluation) — Code du travail numérique
- Entretien d'évaluation : quels critères sont interdits ? (Cass. soc., 15/10/2025, n° 22-20.716) — service-public.gouv.fr, actualité du 05/12/2025
- Article L6315-1 du Code du travail (version en vigueur depuis le 31/12/2025) — Légifrance
- Qu'est-ce qu'un entretien de parcours professionnel (EPP) ? — service-public.gouv.fr, fiche F32040 (vérifiée le 01/10/2026)
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