Entretien professionnel au retour de congé maternité, parental, maladie longue…

Au retour d'un congé de maternité, d'adoption, de naissance, parental, de proche aidant, sabbatique, d'un arrêt longue maladie ou d'un mandat syndical, l'employeur propose un entretien de parcours professionnel si le salarié n'en a eu aucun dans les douze mois avant sa reprise. Le salarié peut demander qu'il ait lieu avant son retour.

Publié le 23/10/2026 · textes officiels lus le 12/10/2026

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La règle

L'article L6315-1 du Code du travail (version en vigueur depuis le 31 décembre 2025) impose de proposer systématiquement un entretien de parcours professionnel au salarié qui reprend son activité après certaines absences, s'il n'a eu aucun entretien de parcours professionnel au cours des douze mois qui précèdent sa reprise. À la demande du salarié, cet entretien peut avoir lieu avant la reprise du poste.

Les absences concernées

Absence	À savoir
Congé de maternité	L'article L1225-27 rappelle que la salariée qui reprend son activité à l'issue de ce congé a droit à l'entretien.
Congé d'adoption	Même règle que la maternité dans la liste de L6315-1.
Congé supplémentaire de naissance	Ajouté par la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 (article 99) ; vise les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026, et ceux dont la naissance était prévue à partir de cette date.
Congé parental d'éducation, temps partiel pour élever un enfant	L'article L1225-57 précise le contenu de cet entretien (voir plus bas).
Congé de proche aidant	Dans la liste de L6315-1.
Congé sabbatique, période de mobilité volontaire sécurisée	Dans la liste de L6315-1.
Arrêt longue maladie	Au sens de l'article L324-1 du Code de la sécurité sociale ; la fiche officielle F32040 parle d'un arrêt maladie de plus de 6 mois.
Mandat syndical	À la fin du mandat.

Un arrêt maladie court ou des congés payés ne figurent pas dans cette liste : le salarié retrouve simplement le rythme normal (un entretien tous les quatre ans).

La condition des douze mois, sur un exemple

La fiche F32040 donne ce cas : un salarié a eu son entretien en novembre de l'année N et reprend fin juin de l'année N+1. L'entretien a eu lieu moins de douze mois avant la reprise : aucun nouvel entretien n'est dû à son retour.

À l'inverse, une salariée dont le dernier entretien date de deux ans et qui revient de congé de maternité doit se voir proposer un entretien. Comptez les douze mois à rebours depuis la date de reprise, pas depuis le début du congé.

Avant la reprise, à la demande du salarié

La loi permet au salarié de demander que l'entretien ait lieu avant son retour. C'est souvent utile pour préparer une reprise après une longue absence : formation de remise à niveau, nouveaux outils, horaires. L'article L1225-57 le prévoit aussi pour le congé parental : l'entretien peut avoir lieu avant la fin du congé, à la demande du salarié.

Retour de congé parental : un contenu précis

Pour le salarié qui reprend après un congé parental d'éducation ou une période d'activité à temps partiel pour élever un enfant, l'article L1225-57 précise que, lors de l'entretien, l'employeur et le salarié :

organisent le retour à l'emploi du salarié ;
déterminent ses besoins de formation ;
examinent les conséquences éventuelles du congé sur sa rémunération et l'évolution de sa carrière.

Ces trois points s'ajoutent aux thèmes habituels : compétences, parcours, formation, souhaits d'évolution, compte personnel de formation et conseil en évolution professionnelle.

Retour d'arrêt longue maladie : ce qu'on ne demande pas

L'entretien de parcours porte sur le parcours professionnel, pas sur la santé. N'interrogez pas le salarié sur sa maladie et ne notez aucune information médicale dans le compte rendu. Si le médecin du travail a proposé un aménagement de poste, parlez de l'aménagement, pas de la cause.

Comment faire, en pratique

Dès le départ en congé, notez dans votre suivi la date prévue de retour et la date du dernier entretien.
Un mois avant le retour, vérifiez la condition des douze mois.
Proposez l'entretien par écrit, avec une date proche de la reprise, en rappelant que le salarié peut demander à le faire avant.
Tenez l'entretien avec un compte rendu dont une copie est remise au salarié, et rangez-le avec les autres : l'état des lieux à huit ans vérifie les entretiens prévus.

Les autres règles (rythme, mi-carrière, approche des 60 ans) sont sur notre page entretien professionnel.

Ne plus rater un retour

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Questions fréquentes

L'entretien au retour de congé maternité est-il obligatoire ?

L'employeur doit le proposer systématiquement à la salariée qui reprend, si elle n'a eu aucun entretien de parcours professionnel dans les douze mois précédant sa reprise (articles L6315-1 et L1225-27).

Peut-on faire l'entretien avant la fin du congé parental ?

Oui, à la demande du salarié. L'article L1225-57 et l'article L6315-1 le prévoient.

Faut-il un entretien après un arrêt maladie de deux semaines ?

Non. Seul l'arrêt longue maladie au sens de l'article L324-1 du Code de la sécurité sociale figure dans la liste ; la fiche service-public F32040 parle d'un arrêt de plus de 6 mois.

Faut-il un compte rendu pour l'entretien de retour ?

Oui. C'est un entretien de parcours professionnel : il donne lieu à un document écrit dont une copie est remise au salarié (article L6315-1).